Hållbarhet | Götmars

Miljö

Vår verksamhet innebär miljöpåverkan på olika områden som vi aktivt försöker förbättra

Ett exempel på hur man kan göra val för en mer miljövänlig begravning:

Kistan Saga, tillverkad av ett helt nytt material

Transporter med elbil för att minska koldioxidutsläpp

Val av blommor och naturmaterial med bästa miljömässiga egenskaper

Minnesstund med större andel vegetariskt och närodlat

Återanvändning av gravstenar
Eldriven transportbil för att minska klimatpåverkan

EURO-5 eller EURO-6 klassade bilar för daglig användning

Flerbilsarrangemang för att minska antalet transporter

Samordning av transporter för att köra färre mil

Reguljärt underhåll för att förlänga bilarnas livslängd
Fokus på miljövänliga alternativ

Användning av Svanenmärkt spånskiva och nya material som i kistan Natur, i massiv furu

Övervägande av livscykelperspektivet vid materialval

Omsorgsfullt val av klädsel och inredning med hållbara material

Retursystem för emballage och återbruk för leveranser
Smarta inköpsval och utforskning av alternativa material för dekoration

Projekt för egen produktion och affärsmodeller för återanvändning
Samarbete med underleverantörer för ekologiska och närproducerade alternativ

Främjande av vegetariska alternativ

Medvetenhetsökning bland kunder för hållbara val
Miljövänliga metoder i inköp av elektronik

Källsortering och återvinning

Kvalitet och lång livslängd på inventarier

Användning av miljövänlig och återvunnen kontorsmateriel

Jämställdhet & mångfald

Vi är stolta över att ha implementerat en jämställdhetsplan och att aktivt arbeta för att främja ökad mångfald över tid. Vi grundar vår övertygelse på att mångfald och olikheter berikar vår organisation genom att tillföra olika perspektiv och därigenom generera bättre resultat över tid.

För närvarande består vår styrelse av fyra män och en kvinna, en konstellation som speglar ägarfamiljens sammansättning där tre av oss är män. Vår målsättning är tydlig – över tid strävar vi efter att uppnå en jämnare könsfördelning inom styrelsen för att bättre återspegla principerna om jämställdhet och mångfald.
Vår ledningsgrupp representerar en balans mellan två kvinnor och tre män, vilket är ett steg mot en mer jämställd fördelning av kön inom ledningen. Genom denna diversitet strävar vi efter att skapa en dynamisk och inkluderande arbetsmiljö där varje individ ges möjlighet att bidra med sina unika perspektiv och erfarenheter.
Vi är medvetna om att vår personalstyrka har en större andel kvinnor än män, och i synnerhet märker vi att 75% av våra jurister, som har eftergymnasial utbildning, utgörs av kvinnor. Detta visar på en positiv utveckling, men vi erkänner att vi fortfarande har utrymme för förbättringar för att säkerställa att alla delar av vår organisation återspeglar principerna om mångfald och jämställdhet.

Genom att kontinuerligt arbeta med dessa mål strävar vi efter att skapa en inkluderande och respektfull arbetsmiljö där varje individ, oavsett kön eller bakgrund, känner sig värderad och har möjlighet att utvecklas och bidra till vår gemensamma framgång. Vi är fast beslutna att främja mångfald som en katalysator för innovation och hållbar tillväxt.
För oss är det av yttersta vikt att kunna stödja en mångfald av kulturer genom att erbjuda både begravningstjänster och transporter till hemländerna när det önskas. Det kräver att vi aktivt strävar efter att bygga starka samarbeten med lokala organisationer som representerar olika trosinriktningar. Begravningar utgör en central del av kulturell och religiös praxis, och det är därför av grundläggande betydelse att närma oss detta arbete med respekt och ödmjukhet för att fullständigt förstå och tillgodose önskemål och behov hos alla individer. Genom att etablera positiva relationer med lokala organisationer inom olika trosinriktningar kan vi säkerställa att våra tjänster harmoniserar med de specifika ceremoniella kraven och traditioner som varje kultur följer. Det handlar om att vara lyhörda för varje kunds unika önskemål och att skapa en miljö där mångfald och individuella behov respekteras och uppmuntras. Vi inser att begravningar är känsliga och betydelsefulla ögonblick för alla familjer och att vår roll sträcker sig bortom det rent logistiska till att omfatta den kulturella och andliga dimensionen. Genom att vara ödmjuka och engagerade i att förstå och bemöta varje familjs specifika kulturella och religiösa praxis strävar vi efter att erbjuda en tjänst som är både respektfull och omtänksam i enlighet med varje individ och kulturs unika behov och önskemål.

Ledning (Gouvernance)

Vår företagsstyrning bygger på principer om transparens, ansvarsskyldighet och insyn. Vi följer noggrant etiska riktlinjer och interna kontrollsystem för att säkerställa att vår verksamhet bedrivs på ett etiskt sätt. Styrelsen är engagerad i att skapa en robust och ansvarsfull företagskultur där principer för ESG integreras i beslutsfattande och affärsstrategi. Vi strävar efter att vara en förebild inom vår bransch genom att integrera ESG-principer i vårt dagliga arbete. Genom att göra detta, tror vi att vi inte bara kan möta dagens utmaningar utan också bygga en mer hållbar och framtidssäkrad verksamhet som tar hänsyn till vårt ansvar gentemot människor och planeten.

Hållbarhet

Vi på Götmars arbetar med hållbarhet utifrån ESG begreppet för att styra vår verksamhet mot bättre hållbarhet miljömässigt (Environment), Socialt (Social), och ledningsmässigt (Governance). Fokus är att hålla ett alltjämt pågående arbete och fortlöpande flytta fram positionerna

Framtid

Vi ser detta som en pågående process och fortsätter att söka och implementera nya hållbara lösningar för att minska vår miljöpåverkan och bidra till en mer hållbar framtid.

Läs mer om Götmars →

Socialt

Inom område Socialt i hållbarhetsarbetet har vi flera viktiga frågor framför allt med utgångspunkt för FN:s hållbarhetsmål.

rekrytering t ex av jurister. Men främst viktigt är en fortlöpande fortbildning under sin anställning på Götmars för att vara anställningsbar och få stimulans och utveckling i sin yrkesroll. Vi har också samarbete med företagargymnasiet som fadderföretag för att stötta i utbildningen. Ett av våra CSR-projekt är att stötta musikskolan Crescendo som huvudsponsorer
Vår övergripande målsättning är att skapa en arbetsmiljö där trivsel och goda arbetsvillkor inte bara är möjliga utan också främjar en harmonisk balans mellan yrkesliv och privatliv. Vi strävar efter att erbjuda våra medarbetare betydande inflytande och möjligheten att arbeta självständigt, vilket ger dem en meningsfull och givande arbetsupplevelse. För att stödja och främja våra medarbetares hälsa och välbefinnande har vi implementerat olika förmåner och initiativ. Vårt friskvårdsbidrag syftar till att uppmuntra till fysisk aktivitet och friskvård, vilket inte bara gynnar individens hälsa utan också skapar en positiv atmosfär på arbetsplatsen. Vi satsar på företagshälsovård som ett uttryck för vårt engagemang för att säkerställa en långsiktig och hållbar arbetsstyrka. Genom att erbjuda tillgänglig professionell rådgivning strävar vi efter att stödja våra medarbetare i att upprätthålla och förbättra sin hälsa. Vi genomför även regelbundna personalenkäter för att samla in feedback och insikter från våra medarbetare. Denna återkoppling är avgörande för att kontinuerligt förbättra våra arbetsvillkor och säkerställa att varje individ känner sig hörd och respekterad. Medarbetarsamtal utgör en viktig del av vår kommunikationsstruktur. Dessa samtal syftar till att skapa en öppen dialog mellan ledningen och medarbetarna, där mål och förväntningar tydliggörs och där individuella prestationer och utvecklingsmöjligheter diskuteras. Vi tror på att stötta varje medarbetares personliga och professionella tillväxt. Eftersom vi är ett tjänsteföretag erkänner vi att våra medarbetare utgör den mest värdefulla tillgången. Därför är deras välmående och arbetsglädje fundamentala för att uppnå och upprätthålla en framgångsrik och lönsam verksamhet. Vi är övertygade om att en hälsosam och motiverad arbetskraft inte bara gynar individerna själva utan även stärker hela organisationen i enlighet med FNs klimatmål om "God hälsa och välbefinnande".
Utöver klimatpåverkan som sker vid köp av gravstenar och blommor så finns även en viktig social aspekt, som till viss del är svår att överblicka. Arbetsförhållanden på stenhuggerier i Kina eller odling av rosor i Kenya är betydligt sämre än i Sverige.